Stærk ledelse starter med selvindsigt
Gennem selvindsigt bliver du den autentiske leder, der lytter og kommunikerer, så virksomheden vækster
Eksklusivt udviklingsforløb for topledere
Individuelle self-development forløb for topledere, som gennem selvindsigt og fokus på den menneskelige ressource, ønsker at styrke egen impact i organisationen ved at står stærkt som autentisk og kulturskabende leder.
Bevidst Ledelse
Medarbejderengagement
Personlig Vækst
Om mig og bevidst ledelse
Jeg har oplevet traditionelle ledelsesmetoder som “jeg siger, du gør”, hvor strategier var ukendte, og der blev afholdt endeløse møder. Det gør ikke noget godt for hverken trivsel eller resultater.
Der opstår quiet quitting, stress, medarbejderflugt, manglende tillid og magtkampe, og de fantastiske resultater udebliver.
I over 15 år har jeg arbejdet med overbevisninger og de ubevidste kræfter, der fastholder os i bestemte mønstre.
Gennem uddannelse og erfaring har jeg udviklet en tilgang, der effektivt sparker de hindrende overbevisninger til hjørne, så du kan blive en moderne og autentisk leder med endnu større arbejdsglæde, medarbejderengagement og bedre tal på bundlinjen.
Med øget forståelse for EQ påvirkes hele organisationens kultur i positiv retning.
Men lad mig først spørge dig:
Hvilke gamle mønstre oplever du, stopper dig i at være en moderne leder?
Jeg arbejder med mennesker, der med større selvindsigt ønsker at være den afgørende forskel for den organisation (læs mennesker), de leder – det er jeg ekspert i.
Arbejdsrelateret stress er estimeret til at koste Danmark 16,4 mia. hvert år. Selv om ledere er gjort af tuff stuff, så påvirker det også dem.
Stil dig selv disse tre spørgsmål
- Hvad håber du, dine medarbejdere siger om dig, når du ikke er tilstede … og hvad frygter du?
- Hvornår føler du dig mest som dig selv i lederrollen, og hvornår føler du dig drænet?
- Hvordan påvirker din egen følelsesmæssige tilstand kvaliteten af dine beslutninger og virksomhedens kultur?
Emotionel Intelligens Udvikling
Gennem systematisk udvikling af kernekompetencer inden for blandt andet emotionel intelligens lærer du at forstå og styre egne følelser, samtidig med, at du bliver bedre til at læse og påvirke motivation, samarbejde og kultur positivt.
Autentisk Leder Udvikling
Vi fjerner de blokeringer, der forhindrer dig i at være en moderne og empatisk leder. Når du ikke længere gemmer dig bag møder, rapporteringer og ukendte strategier, kan dine medarbejdere spejle sig i din autenticitet.
Diskret 1-1 Rådgivning
Alle forløb foregår diskret og tilpasses dine specifikke behov. Kombinationen af online og fysiske møder giver dig fleksibilitet og kontinuerlig støtte i din udvikling. Og jeg står til din rådighed under hele forløbet.
Praktisk Implementering
Konkrete værktøjer, du kan anvende med det samme, betyder, at du kan flytte fokus til ægte menneskelig kontakt med dine medarbejdere og kollegaer.
Mine klienter siger
Med fokus på emotionel intelligens og autentisk ledelse guider jeg dig mod varig forandring og bedre resultater.
Hvis der er et match, står jeg til rådighed 24/7.
Det er ikke nok at have et mål – det kræver bevidsthed i øjeblikket, vedholdenhed og respekt for sig selv, hvis man vil skabe ægte forandring. Og det kræver mod til at vælge til og fra med integritet.
Som autodidakt erhvervsmand har det været en øjenåbner at arbejde med Nethe. Hun udfordrer med en dialog, der gør det tydeligt, at det er mine egne valg og standarder, jeg skal forholde mig til.
Som nyudnævnt leder følte jeg mig usikker på, hvordan jeg skulle balancere resultater med medarbejdertrivsel. Med rådgivning og udvikling af min ”lederrolle” fik jeg værktøjer til at lede med både hjerte og hoved mod mere langsigtede mål. Hvis der var brug for det, fik jeg sparring med Nethe.
Nu oplever medarbejdere mere trivsel, deres potentiale udnyttes bedre, og vi leverer bedre resultater end nogensinde før.
Jeg troede, at hård ledelse var vejen til succes, men det skabte kun modstand, høj udskiftning, lav performance og trivsel. Ved at se mig selv, som virksomheden så mig, lærte at være en mere autentisk, empatisk og mere lyttende leder har jeg skabt en kultur af tillid og innovation. Vores omsætning er steget 40% på et år. Samtidig er medarbejdertilfredsheden på et historisk højt niveau.
Gå fra frustration til game changer
Du gør alt det rigtige, og det har fungeret fint. Men tiden er løbet fra den kendte lederstil og quiet quitting, sygefravær og mangel på medarbejdere fylder.
Der er kun et sted udviklingen mod en velfungerende virksomhed med dedikerede medarbejdere, kan begynde. Og det er med dig. Med din udvikling vil resten af organisationen følge med.
Book en uforpligtende snak og hør, om den forskel et forløb kan gøre for dig som leder
Få klarhed over dine ledelsesudfordringer og indsigt i, hvordan “Bevidst Leder” kan påvirke din lederstil.
Alle forløb er individuelle, hvorfor en afklarende samtale er afgørende for et bæredygtigt resultat.
