Ledelsesudvikling Horsens
Stærk ledelse starter med selvindsigt
Eksklusivt udviklingsforløb for topledere og mellemledere
Individuelle ledelsesudviklingsforløb for top- og mellemledere i Vejle, Horsens, Kolding og Fredericia, som gennem selvindsigt og fokus på den menneskelige ressource ønsker at styrke egen impact i organisationen ved at stå stærkt som autentisk og kulturskabende leder i Trekantområdet.
Bevidst Ledelse
Medarbejderengagement
Personlig Vækst
Horsens og omegn
Om mig og bevidst ledelse
I over 15 år har jeg arbejdet med overbevisninger og de ubevidste kræfter, der fastholder os i bestemte mønstre.
Gennem både uddannelse og erfaring har jeg udviklet en tilgang, der sætter mennesket først og bygger på styrken i emotionel intelligens, som er afgørende for autentisk og bevidst ledelse. Noget, der hurtigt påvirker kultur og organisation i positiv retning.
- Har du uhensigtsmæssige mønstre, du vil af med for at blive fremtidens leder?
- Hvilke begrænsende overbevisninger vil du af med for at fremstå som autentiske leder?
Jeg har set, at traditionelle ledelsesmetoder som “jeg siger, du gør”, ukendte strategier og endeløse møder mm. ofte skaber afstand mellem ledere og medarbejdere.
Prisen var quiet quitting, stress, medarbejderflugt, manglende tillid og magtkampe, og de gode resultater (både bundlinje og trivsel) udebliver.
Når det er sagt, arbejder jeg ikke med organisationer – det er du ekspert i.
Jeg arbejder med mennesker, der ønsker at gøre en reel forskel for både sig selv og den organisation, de leder – det er jeg ekspert i.
Arbejdsrelateret stress er estimeret til at koste Danmark 16,4 mia. hvert år. Selv om ledere er gjort af tuff stuff, så påvirker det også dem.
Mine klienter siger
Med fokus på emotionel intelligens og autentisk ledelse guider jeg dig mod varig forandring og bedre resultater.
Hvis der er et match, står jeg til rådighed 24/7.
Det er ikke nok at have et mål – det kræver bevidsthed i øjeblikket, vedholdenhed og respekt for sig selv, hvis man vil skabe ægte forandring. Og det kræver mod til at vælge til og fra med integritet.
Som autodidakt erhvervsmand har det været en øjenåbner at arbejde med Nethe. Hun udfordrer med en dialog, der gør det tydeligt, at det er mine egne valg og standarder, jeg skal forholde mig til.
Som nyudnævnt leder følte jeg mig usikker på, hvordan jeg skulle balancere resultater med medarbejdertrivsel. Med rådgivning og udvikling af min ”lederrolle” fik jeg værktøjer til at lede med både hjerte og hoved mod mere langsigtede mål. Hvis der var brug for det, fik jeg sparring med Nethe.
Nu oplever medarbejdere mere trivsel, deres potentiale udnyttes bedre, og vi leverer bedre resultater end nogensinde før.
Jeg troede, at hård ledelse var vejen til succes, men det skabte kun modstand, høj udskiftning, lav performance og trivsel. Ved at se mig selv, som virksomheden så mig, lærte at være en mere autentisk, empatisk og mere lyttende leder har jeg skabt en kultur af tillid og innovation. Vores omsætning er steget 40% på et år. Samtidig er medarbejdertilfredsheden på et historisk højt niveau.
Hvad er din virkelighed nu - og hvordan ønsker du, den skal se ud i fremtiden?
NUTIDEN
Er der stigende eller for højt stress niveau og sygefravær?
Bærer organisationen præ af samarbejde, eller er der silodannelse?
Kommer ledere og medarbejdere til dig med informationer, du ellers ikke ville have mulighed for at få?
Er der for mange møder, og er der for mange?
FREMTIDEN
Stress og sygefravær er på et fint niveau.
Der er et godt samarbejde på tværs af afdelinger. Medarbejderne er motiverede og engagerede, der er ingen magtkampe.
Der er tillid i organisationen til at give information videre. Også til dig, fordi du bevæger dig rundt i virksomheden og alle ved, hvad du står for.
Der er ikke så mange blålys møder. Til gengæld er der handling og vækst, fordi alle er klar over, hvad formålet er.
Emotionel Intelligens Udvikling
Gennem systematisk udvikling af kernekompetencer inden for blandt andet emotionel intelligens lærer du at forstå og styre egne følelser, samtidig med, at du bliver bedre til at læse og påvirke motivation, samarbejde og kultur positivt.
Autentisk Leder Udvikling
Vi fjerner de blokeringer, der forhindrer dig i at være en moderne og empatisk leder. Når du ikke længere gemmer dig bag møder, rapporteringer og ukendte strategier, kan dine medarbejdere spejle sig i din autenticitet.
Diskret 1-1 Rådgivning
Alle forløb foregår diskret og tilpasses dine specifikke behov. Kombinationen af online og fysiske møder giver dig fleksibilitet og kontinuerlig støtte i din udvikling. Og jeg står til din rådighed under hele forløbet.
Praktisk Implementering
Konkrete værktøjer, du kan anvende med det samme, betyder, at du kan flytte fokus til ægte menneskelig kontakt med dine medarbejdere og kollegaer.
Gå fra frustration til game changer
Du gør alt det rigtige, og det har fungeret fint. Men tiden er løbet fra den kendte lederstil og quiet quitting, sygefravær og mangel på medarbejdere fylder.
Der er kun et sted udviklingen mod en velfungerende virksomhed med dedikerede medarbejdere, kan begynde. Og det er med dig. Med din udvikling vil resten af organisationen følge med.
Book en uforpligtende snak og hør, om den forskel et forløb kan gøre for dig som leder
Få klarhed over dine ledelsesudfordringer og indsigt i, hvordan “Bevidst Leder” kan påvirke din lederstil.
Alle forløb er individuelle, hvorfor en afklarende samtale er afgørende for et bæredygtigt resultat.
